La planificación de los recursos humanos evalúa no sólo la cantidad necesaria de empleados potenciales, sino también la evaluación de competencias de los mismos para así poder ser de utilidad a la misión de la empresa.
Proponemos una estrategia que combinen los siguientes métodos:
- Formación y desarrollo profesional del personal existente
- Contratación de nuevo personal
Además evaluamos:
Búsqueda, selección e inducción de recursos.
Evaluación de desempeño.
Diseño de plan de carrera.
Análisis de puestos y funciones.
Verificación de clima laboral.